目前可以在首页显示“新增人才”，“推荐客户”，“客户初试”，“OFFER人数”，“上班人数（入职人数）”这几个KPI的数据，并且显示按”日，周，月“的完成情况和目标情况的对比。
首先要启用参数，启用参数的具体方法如下：
一、登陆最高管理员账号，也就是Administrator，点击右上角的用户名，点击“系统参数设置”，点击“系统管理”
二、把这个页面拉到最下面，将下面这个参数启用。
参数启用之后，再按照下面的步骤进行设置：
第一步，这个设置需要由管理员来操作，管理员首先点击右上角用户名，点击”用户管理“，点击”KPI分值设置“，如下图所示
第二步，在KPI分值设置中，创建一个考核标准。这个考核标准根据您公司的实际情况设置，可以给某一类员工设置一个统一的考核主体，也可以具体化到一个员工设置一个单独的考核主体。设置考核主体的时候，要注意一定要把“新增人才”，“推荐客户”，“客户初试”，“OFFER人数”，“上班人数（入职人数）”这几个考核项设置上去。
第三步，编辑员工账号，设定考核主体，操作如下图所示：
设置完成后，该账号登录，就会在首页看到自己当天，本周，本月的目标和实际完成情况的图表。如下图所示：
